Для частини військовозобов’язаних восени зміниться одна з умов, пов’язаних із бронюванням від мобілізації. Із вересня зарплатний поріг для заброньованих працівників зросте, тому роботодавцям доведеться враховувати нову суму.
З 1 вересня зарплата працівника, якого бронює підприємство, має становити щонайменше три мінімальні зарплати. Йдеться про 25 941 грн на місяць до сплати податків замість попереднього порогу у 2,5 мінімальної зарплати.
Ця вимога поширюватиметься не на всіх. Виняток передбачений для підприємств, розташованих на територіях бойових дій, а також для державних і комунальних підприємств.
Саме працевлаштування на підприємстві чи в установі, які мають право бронювати персонал, автоматичної відстрочки не дає. Роботодавець повинен мати чинне право на бронювання, а конкретного військовозобов’язаного необхідно включити до відповідного переліку.
Бронювати можуть, зокрема, працівників підприємств, установ та організацій, які визнані критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, економіки або життєдіяльності населення. Таке право також мають окремі державні органи та визначені законодавством установи.
До категорій, для яких передбачене бронювання, належать державні службовці категорій «Б» і «В», а також працівники Нацполіції, НАБУ, ДБР, БЕБ, прокуратури, ДСНС, Державної кримінально-виконавчої служби, Служби судової охорони, судів та органів досудового розслідування. Окремі правила діють і для працівників патронатних служб державних органів із загальнодержавною юрисдикцією.
Право на бронювання можуть мати й працівники спеціалізованих установ ООН, міжнародних судових органів, окремих міжнародних і неурядових організацій. До цього переліку також входять визначені гуманітарні організації, Товариство Червоного Хреста України та оператори протимінної діяльності.
Водночас у бронюванні можуть відмовити, якщо людина не перебуває на військовому обліку або інформація про неї не підтверджується в реєстрі. Проблеми також можливі через застарілі чи помилкові відомості про працевлаштування та військовий облік.
Ще одна підстава — втрата роботодавцем права на бронювання або перевищення встановленої квоти. Відстрочку також не оформлять, якщо сам працівник не відповідає передбаченим вимогам.
Не бронюють і військовозобов’язаних, які за законом не підлягають призову під час мобілізації. Окремо це стосується осіб, які перебувають на військовому обліку в СБУ та розвідувальних органах.
🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover